(Blijvende) Gedragsverandering

Duurzame inzetbaarheid (DI) staat blijkens landelijk onderzoek bij vrijwel alle HR-afdelingen boven-aan de agenda. Er zijn diverse onderliggende thema’s waar DI aan gekoppeld wordt: mobiliteit, vitaliteit, werkvermogen en employability. Wat het doel ook is, gedragsverandering is de sleutel.

Om gedragsverandering te bewerkstelligen worden er diverse HRD-interventies bedacht en uitgerold. Het effect daarvan is tot op heden fragmentarisch en nauwelijks meetbaar.

Hoe je hier op een voortdurende wijze mee aan de slag kunt?

Dat lees je hier in ons whitepaper.